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2018世界杯投注电科召开提高选人用人工作满意度推进视频会议

来源:2018世界杯投注电科     作者:     发布时间:2011年06月14日     浏览次数:         

为进一步贯彻落 48 中央组织部、国资委党委召开的中央企业和中管金融企业选人用人工作满意度推进会精神, 422上午 ,集团公司召开了全系统提高选人用人工作满意度推进视频会议,会议总结了集团公司近年来选人用人工作的主要经验,2011年集团公司提高选人用人满意度的重点工作进行了部署。集团公司领导、总师、副总师、人力资源部、党群工作部、纪检监察与审计部全体人员、其他部门副处级及以上人员以及各成员单位领导班子成员、院所长(总经理)助理和组织人事、纪检监察、党群部门全体人员参加了此次会议。参会总人数共896人,其中集团公司总部副主任级及以上人员和成员单位党政领导班子成员246人,集团公司总部和成员单位处级干部428人。集团公司党组书记、副总经理樊友山代表集团公司党组作了题为《改革创新 狠抓落实 努力提高集团公司选人用人工作满意度》的重要讲话。集团公司党组成员、副总经理左群声主持会议。10所、20所和28所围绕会议主题作了典型交流发言。

樊友山书记在讲话中首先从五个大的方面总结和回顾了集团公司近年来在选人用人的主要工作,充分肯定了在选人用人工作中取得的成绩,实事求是地分析了当前集团公司选人用人工作存在的问题,并认真传达了中央政治局委员、中组部部长李源潮同志对召开中央企业和中管金融企业提高选人用人工作满意度推进会的重要批示和中组部副部长王尔乘同志在会议上的重要讲话。同时强调,要认真学习和借鉴其他中央企业在选人用人工作方面的成功做法和好的经验,不断改进和提高集团公司的选人用人工作。

樊友山书记在讲话中提出了集团公司2011年提高选人用人满意度工作目标,明确了工作要求和工作举措,就集团公司提高选人用人满意度工作作了全面的部署。一是进一步提高全系统对提高集团公司选人用人工作满意度重要性和必要性的认识;二是加强制度建设,进一步实现选人用人工作的规范化;三是不断深化干部人事制度改革;四是进一步加强领导班子组织建设工作;五是加强对领导班子和干部队伍的日常管理和监督;六是加强集团公司总部干部队伍建设;七是加强后备干部队伍建设;八是讲党性、重品行、作表率,加强组织人事部门自身建设;九是成员单位要高度重视选人用人工作。

左群声副总经理对会议进行了总结,并就抓好会议精神的贯彻落实提出三点意见。一是要认真学习领会樊友山书记的重要讲话精神,各单位、各部门要结合实际情况,认真研究制定贯彻落实会议精神的具体举措。二是要切实做好各单位的选人用人工作,从4月下旬开始,各单位要组织开展选人用人工作自查自纠,并将自查结果及时上报集团公司。三是要抓好《集团公司成员单位领导班子和领导人员综合考核评价办法》、《集团公司关于进一步从严管理干部的实施意见》和《集团公司关于加强成员单位领导班子后备干部队伍建设的实施意见》三项规章制度的贯彻执行工作。

    当前,集团公司正处在“推进转型升级、实现二次腾飞”的关键时期,本次会议的召开对集团公司进一步做好选人用人工作,不断深化干部人事制度改革、推动集团公司持续健康发展具有重要意义。集团公司党组要求各单位、各部门要以本次会议为起点,创新工作思路,创新工作举措,狠抓贯彻执行,切实把集团公司全系统的选人用人工作满意度提高到一个新的台阶,为实现集团公司又好又快科学发展提供坚强的组织保证。